Le Co-developpement

L'intelligence collective en action

Mutualisons nos ressources !

Une approche pour apprendre les uns des autres, te questionner, améliorer tes pratiques et avancer vers tes objectifs.
La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants.

Les Ateliers de CODEV


Cette animation convient à des groupes (à partir de 4 personnes).
Une méthode qui nous vient du Canada basée sur l’échange de pratique, l’entraide et l’intelligence collective, conçue par Adrien Payette.

L’objectif est d’apprendre au contact des autres, développer son identité professionnelle et améliorer sa pratique par l’expérience, l’échange, l’action et l’expérimentation, en prenant en compte la dynamique de groupe.

Déroulement d'une séance


Étape 1 : Choix du client du jour 
Objectif : répartir les rôles de chacun et choisir le client du jour 

Étape 2 : Exposé 
Objectif : Avoir le contexte de la problématique du client 

Étape 3 : Question de clarification 
Objectif : Mieux comprendre le contexte exposé 

Étape 4 : Contrat et demande 
Objectif : formaliser la demande du client vers les consultants 

Étape 5 : Exploration 
Objectif : Proposer des alternatives au client du jour OSEREZ-VOUS FAIRE AUTREMENT ? 

Étape 6 : Synthèse & plan d’action 
Objectif : Retour sur soi pour le client du jour. 

Étape 7 : Apprentissages 
Objectif : Retour sur soi pour les consultants

Les Bénéfices du Co-developpement


La puissance d’une action de codéveloppement trouve sa source dans les effets et les apprentissages qu’elle induit et qui permet aux participants de :

1. Au niveau collectif
  • Renforcer le niveau de cohésion par la confiance et la solidarité ;
  • Ouvrir les lignes de communication et de solidarité transversales ;
  • Expérimenter la puissance la confiance et de l’intelligence collective.
2. Au niveau individuel
  • Augmenter le niveau d’efficacité dans les pratiques professionnelles ;
  • Développer/améliorer le niveau d’autonomie ;
  • Prendre de la hauteur par rapport à sa vision/ses certitudes/ses comportements et ses pratiques dans le cadre professionnel ;
  • Apprendre à écouter et à questionner de manière constructive et bienveillante ;
  • Apprendre à accompagner ses collègues dans une relation d’aide ;
  • Apprendre à demander de l’aide.
Ces effets et apprentissages en codéveloppement contribueront étroitement à l’amélioration de la performance et au développement de la maturité collective et individuelle. Aussi, ils renforceront le sentiment d’appartenance à une organisation dans laquelle solidarité et confiance représentent le terreau de relations saines et du bien-être de chacun.

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